Sessiz Istifa

Sessiz istifa, modern is dünyasinda farkli kesimler acisindan yeni bir gerceklik olarak karsimiza cikmaktadir. Aslinda sessiz istifanin terim olarak kullanilmasi ve farkli teorilerde zemin bulmasi daha eskiye dayansa da popüler hale gelmesi Covid-19 sonrasinda olmustur denebilir. Öyle ki olguyu, Covid-19un bir sonucu olarak görenler de vardir. Kosusturma kültürünün egemen oldugu, örgütlerin rekabet üstünlügü saglamak ugruna yogun bicimde cabaladigi ve isgörenlerinden hep daha fazlasini bekledigi günümüz kosullarinda, isgörenler buna bir karsilik mahiyetinde resmi is iliskilerini sürdürmekle ve isinin is tanimlarinda yer alan kisimlarini eksiksiz yerine getirmekle birlikte, zihinsel ve duygusal acidan kendilerini geri cekebilmektedir. Hakkinda son dönemde önemli ölcüde literatür olusmaya baslayan sessiz istifa davranisinin kökenlerinin nelere dayandigi, ne ölcüde yaygin hale geldigi, yayginlasmasinda nelerin etkili oldugu, hangi kavramlarla ne gibi benzerlik ve farkliliklar tasidigi, teorik olarak arka planinda ne gibi gercekliklerin oldugu ne gibi öncül ve sonuclarinin oldugu, akademik calismalarda dünyada ve ülkemizde ne ölcüde ele alindigi ve daha fazlasi farkli kesimler acisindan ilgi cekici durmaktadir.