Postmodern Yönetim Yaklasimlari

Günümüzün degisen ve gelisen rekabet sartlarinda ayakta kalabilmek ve yasamlarini uzun döneme yaymak isteyen örgütler icin postmodern yönetim yaklasimlarini benimsemek ve basarili bir sekilde uygulamak hayati önem arz etmektedir. Örgütlerin cagin gereklerine uygun basarili uygulamalarinin birer sonucu olarak ortaya cikmis ve gelismis olan postmodern yönetim yaklasimlari, örgütlere iliski icerisinde bulunduklari kisi ve kuruluslarin paydaslarin beklentilerini karsilayabilme yeteneklerini artirma ve örgütü bulundugu durumdan daha iyi durumlara getirmeleri konusunda yardimci olacaktir. Konuyla ilgilenen tüm paydaslara yararli olacagi inanciyla kaleme alinan Postmodern Yönetim Yaklasimlari adli bu kitapta; Toplam kalite yönetimi, yalin yönetim, kaizen, sebeke organizasyonlar, degisim mühendisligi, benchmarking, personel güclendirme, stratejik ortakliklar, kücülme ve kademe azaltma, ögrenen organizasyonlar, sanal organizayonlar, balance scorecard, kurumsal yönetisim, temel yetenekler ve dis kaynaklardan yararlanma konularina yer verilmistir.