L'impatto dei valori, dei pregiudizi e della leadership sulla rappresentanza dei BME

Lo scopo di questa ricerca è quello di esaminare criticamente se i valori e i pregiudizi individuali degli agenti di polizia possano vanificare i tentativi di raggiungere la rappresentanza delle minoranze etniche e nere (BME) all'interno del servizio di polizia, soprattutto ai livelli più alti. La ricerca si concentra sul livello micro-individuale, esaminando le percezioni, i valori e gli atteggiamenti verso l'uguaglianza e la diversità, i pregiudizi inconsci e l'impatto della leadership nell'affrontare questi problemi. La ricerca evidenzia alcuni potenziali ostacoli al raggiungimento di un servizio di polizia rappresentativo a livello individuale piuttosto che organizzativo e formula una serie di raccomandazioni sul ruolo dei leader, ora e soprattutto in futuro, per incorporare pienamente l'uguaglianza e la diversità nella cultura della polizia e affrontare la sottorappresentazione. Riguarda la polizia in Inghilterra e Galles. Sembra che ci sia una scarsità di studi che esaminano la questione a livello micro-individuale all'interno delle organizzazioni di polizia britanniche. L'attuale ricerca esplorativa vuole contribuire a colmare questa lacuna.

Irene Afful sirvió 25 años como agente de policía. En 2003 se convirtió en la primera inspectora negra de la historia de la policía de Merseyside. Obtuvo un máster en Liderazgo Policial especializado en cultura policial, valores, prejuicios e infrarrepresentación de las minorías étnicas. Diseñó y desarrolló un programa de liderazgo para aumentar la contratación de BME.