Bedrijfsmodellen en Human Resource Management

De opkomst van de elektronische handel en de gelijktijdige daling van de prijzen van informatietechnologieproducten hebben geleid tot een herwaardering van de traditionele bedrijfsmodellen. De belangstelling voor het concept is dan ook op tal van praktische en academische gebieden toegenomen. Tot op heden is er echter nog veel onduidelijkheid over een consistente definitie en over de elementen die in het concept van het bedrijfsmodel zijn opgenomen. Tegelijkertijd is het belang van human resource management toegenomen met de verschuiving naar de huidige informatie- en kenniseconomie. Het begrip "menselijk kapitaal" als cruciaal voor het behalen van een duurzaam concurrentievoordeel is steeds meer geaccepteerd. Toch wordt er veel gediscussieerd over de manier waarop human resource management moet worden gestructureerd om bedrijven effectief te ondersteunen bij het bereiken van hun doelstellingen. Daarom wordt in dit boek het concept van het bedrijfsmodel verkend en wordt er een overzicht gegeven van gerelateerd onderzoek. Bovendien wordt in een empirische analyse van 94 bedrijven onderzocht of bedrijfsmodellen de setting bepalen waarin bedrijven opereren en daarmee de samenstelling van human resource management functies beïnvloeden.

Josefine Hafenrichter , nascida em 1986, cresceu com a sua família em Zeulenroda, Alemanha. Estudou Gestão Empresarial Internacional e Desenvolvimento de Recursos Humanos em França, Alemanha, e Países Baixos.