Praktyka w zakresie doradztwa personalnego

Praktyka w zakresie doradztwa personalnego: Zaufany doradca jest niezb-dnym -ród-em informacji przeznaczonym dla specjalistów i konsultantów HR, którzy chc- stä si- zaufanymi partnerami w prowadzeniu organizacji przez zawi-o-ci zarz-dzania zasobami ludzkimi. W dzisiejszym szybkim tempie i stale zmieniaj-cym si- krajobrazie biznesowym, organizacje staj- w obliczu ró-norodnych wyzwä, zmian technologicznych, dynamiki si-y roboczej i zmieniaj-cych si- wymagä rynkowych, które wymagaj- specjalistycznego doradztwa HR. Ksi--ka ta opiera si- na zäo-eniu, -e konsultanci HR powinni by- postrzegani jako partnerzy strategiczni, a nie tylko zewn-trzni doradcy lub osoby zajmuj-ce si- rozwi-zywaniem problemów. Podkre-la kluczowe znaczenie konsultantów HR w ksztätowaniu strategii organizacyjnych, dostosowywaniu praktyk HR do celów biznesowych oraz wspieraniu kultury rozwoju, odporno-ci i sukcesu. To, co wyró-nia t- ksi--k-, to wyj-tkowe skupienie si- na roli konsultanta HR jako zaufanego doradcy. Zamiast po prostu oferowä rozwi-zania natychmiastowych problemów HR, ksi--ka zach-ca konsultantów HR do tworzenia d-ugoterminowych, opartych na zaufaniu relacji z klientami.

Jovin John (Phr) jest wybitnym ekspertem w dziedzinie zarz-dzania zasobami ludzkimi, --cz-cym rozleg-e kwalifikacje akademickie z praktycznym do-wiadczeniem zawodowym. Jako wyk-adowca w Institute of Accountancy Arusha (IAA), nauczaj-c doradztwa HR i innych modu-ów HRM w HRM Academic Department, Jovin zbudowä reputacj- doskonäo-ci w HRM.