Zastraszanie w miejscu pracy: Agresywne zachowanie

Mobbing w miejscu pracy jest problemem i stanowi wän- kwesti- organizacyjn- i spo-eczn-. W niniejszym badaniu przeanalizowano mobbing w miejscu pracy i jego wp-yw na satysfakcj- z pracy i wydajno--. Badania wykazäy, w jaki sposób zachowania mobbingowe wp-ywaj- na zdolno-- pracowników do wykonywania swojej pracy, co mo-e mie- wp-yw na morale pracowników i wyniki finansowe organizacji. Mobbing w miejscu pracy jest trudny do zidentyfikowania i opanowania, poniewä n-kanie zazwyczaj odbywa si- w sposób ukryty, cz-sto poza zasi-giem wzroku prze-o-onych i wspó-pracowników. G-ówne wnioski p-yn-ce z tego badania (a) pokazäy cz-stotliwo-- wyst-powania mobbingu w miejscu pracy, (b) zbadäy konkretne rodzaje z-ego traktowania i negatywnych dziää do-wiadczanych przez ofiary, (c) okre-li-y fizyczny i psychiczny stres zwi-zany z mobbingiem, oraz (d) ujawni-y zwi-zek pomi-dzy mobbingiem w miejscu pracy a jego wp-ywem na satysfakcj- z pracy i wydajno--. Dane zawarte w tym badaniu wykazäy, -e 75% uczestników zg-osi-o, -e by-o -wiadkami z-ego traktowania wspó-pracowników w trakcie swojej kariery zawodowej, 47% by-o mobbingowanych w trakcie swojej kariery zawodowej, a 27% przyznäo, -e by-o celem mobbingu w ci-gu ostatnich 12 miesi-cy.

La Dra. Judy Blando posee varios títulos acreditados a nivel nacional: una Licenciatura en Ciencias (BS) en Gestión de Empresas; un Máster en Gestión de Organizaciones; y un Doctorado en Gestión (DM) en Liderazgo Organizacional por la Escuela de Estudios Avanzados de la Universidad de Phoenix.