Rdzenni pracownicy w mie¿cie Gwatemala i Ruchu Majów

Ksi--ka ta bada relacje pomi-dzy rdzennymi mieszkäcami Gwatemali i organizacjami Ruchu Majów w kontek-cie po zako-czeniu konfliktu. Identyfikuje ona kluczowe aspekty wymagä rdzennych pracowników i ich udziä w organizacjach Majów, jak równie- w organizacjach pracy rynkowej. Je-li ruchy spo-eczne nie maj- ju- zwi-zku z obywatelami i dlatego nie mog- ju- reprezentowä zwyk-ych ludzi, to reprezentowanie i przekazywanie --dä powinno by- dokonywane przez organizacje spo-ecze-stwa obywatelskiego. Dlatego te- niniejsza praca zaczyna si- od zäo-enia, -e mo-e by- mo-liwe znalezienie luki pomi-dzy dyskursem Ruchu Majów a jego podstawami. Specyficzne wymagania rdzennych mieszkäców miast mog- nie by- uwzgl-dnione w celach organizacji Majów. G-ównym argumentem jest to, -e --dania rdzennych pracowników nie s- zwi-zane z pochodzeniem etnicznym, ale z ich kondycj- jako pracowników. Analiza wywiadów pokazuje, -e --dania rdzennych pracowników s- zarówno etniczne, jak i zawodowe, dlatego te- organizacje Majów, jako sposób na promowanie trwäego pokoju, musz- uwzgl-dniä oba rodzaje --dä i zach-cä do integracyjnej to-samo-ci.

Mph Turqui è un sociologo laureato all'Università di Buenos Aires con un Master in Pace e Trasformazione dei Conflitti dell'Università di Tromso, Norvegia. Ha più di 10 anni di ricerca e di esperienza professionale nel campo delle scienze sociali e ha lavorato in America Latina per il mondo accademico, le organizzazioni della società civile e il governo.