Isletmede Etik Kod Uygulamasi

Iki binli yillar, isletme etiginin isletme kararlarini etkiledigi, isletme yöneticilerinin etik ve sosyal sorumluluk konularinda stratejiler gelistirmek zorunda kaldiklari bir dönemdir. Bu kapsamda kurumsal etik kod uygulamalari, günümüzde kilit önemdedir.
Kitabin birinci bölümünde, etik evrensel yönüyle aciklanmistir. Isletmelerde uygulanan kurumsal etik kodlara iliskin bulgulara yer verilmistir.
Ikinci bölümde, kurumsal isletmelerin rekabet avantaji elde etmeye yönelik olusturduklari stratejik yönetim süreci incelenmistir. Rekabet avantaji kuramlarina yer verilmistir.
Ücüncü bölümde, temel kisisel degerlere iliskin arastirmalara yer verilmistir. Deger kuramlarindan biri olan Schwartzin deger kurami detayli incelenmistir. Schwartzin Portre Deger Ölcegi devam eden bölümde alan arastirmasinda kullanilmistir.
Dördüncü ve besinci bölümlerde, sirketlerdeki etik kod uygulamasinin rekabet avantaji olusturmasinda, yöneticilerin kisisel degerlerinin etkisi, bilimsel bir arastirma ile ortaya konulmustur. Söz konusu arastirma Borsa Istanbul pay piyasasi bünyesinde yer alan isletmelerin üst ve orta düzey yöneticilerine dönük olarak gerceklestirilmistir.
Yöneticilerin degerlerinin düzenleyici etkisine bu calismayla ilk kez bakilmistir. Calisma sonucunun isletmeler icin uygulanabilir nitelikte oldugu düsünülmektedir.