Powody stosowania dzia¿a¿ szkoleniowych w przedsi¿biorstwach

Szkolenia i doskonalenie zawodowe pracowników zapewniaj- wiedz-, satysfakcj- i wzmacniaj- ich identyfikacj- z pracodawc-. Innowacje w zakresie ksztäcenia zawodowego i doskonalenia zawodowego maj- podwójne znaczenie. Nauka jest równie- podstaw- innowacyjno-ci i konkurencyjno-ci kädego przedsi-biorstwa. Z badä aktualnych studiów dotycz-cych doskonalenia zawodowego w austriackich przedsi-biorstwach wynika, -e odsetek przedsi-biorstw inwestuj-cych w doskonalenie zawodowe pracowników ró-ni si- znacznie w zale-no-ci od sektora gospodarki. W niniejszej pracy ograniczyli-my badania empiryczne do bran-y kredytowej i ubezpieczeniowej, poniewä jest ona liderem w zakresie doskonalenia zawodowego swoich pracowników. Zbadano, w jaki sposób odbywa si- ksztäcenie ustawiczne w ankietowanych przedsi-biorstwach z bran-y kredytowej i ubezpieczeniowej oraz czy jest ono planowane, czy raczej wynika z bie--cych potrzeb. Ponadto zbadano, czy dobrowolno-- lub obowi-zkowo-- -rodków ma ró-ny wp-yw na skuteczno-- ksztäcenia ustawicznego.

Karin Praniess-Kastner od dwóch dekad prowadzi w-asn- dziäalno-- w zakresie ksztäcenia i doskonalenia zawodowego. Towarzyszy firmom od etapu rozwoju organizacyjnego po coaching kadry kierowniczej, a tak-e prowadzi wyk-ady i seminaria na tematy zwi-zane z rozwojem osobowo-ci.