Kobiety w zarz¿dzaniu: Stereotypy zwi¿zane z p¿ci¿ a skuteczne przywództwo

Women in Management ma na celu zidentyfikowanie stereotypów zwi-zanych z p-ci- na temat skutecznego przywództwa i tego, jak wp-ywa ono na kobiety awansuj-ce w -wiecie biznesu. Aby to przeanalizowä, teorie szklanego sufitu i zjawiska szklanego klifu zostan- wykorzystane do wyjänienia roli kobiet na stanowiskach kierowniczych. Pomiary Sandry Bem, Bem Sex Role Inventory (BSRI) i Short BSRI zostan- wykorzystane do rozpoznania tych stereotypów w miejscu pracy na przestrzeni dziesi-cioleci badä. Porównane zostan- przepisy i akty prawne w miejscu pracy mi-dzy Stanami Zjednoczonymi a Niemcami. Pomo-e to zidentyfikowä podobie-stwa i ró-nice mi-dzy kobietami na stanowiskach kierowniczych w obu krajach. Wreszcie, krytyka narz-dzi pomiarowych i badä, które zostäy wykorzystane do zapewnienia innych atrybutów, dlaczego tak niewiele kobiet nie osi-ga najwy-szego poziomu przywództwa.

Après avoir grandi dans la banlieue de Chicago, j'ai décidé d'étudier le commerce international à l'université d'État de l'Illinois. Au cours de ma troisième année, j'ai poursuivi mes études à l'université de Paderborn. Pour ma thèse, je me suis intéressée aux femmes dans le management. J'ai étudié les difficultés rencontrées par ces femmes et comparé les différences entre les États-Unis et l'Allemagne.