Sano è colui che non è malato?

Questo studio utilizza uno studio trasversale per indagare la relazione tra lo stress mentale e fattori selezionati dall'area delle risorse personali e organizzative. L'obiettivo è quello di identificare i fattori di influenza sul posto di lavoro che promuovono lo stress mentale ottimale tra i dipendenti, indipendentemente dagli stress esistenti. La resilienza psicologica, il margine di manovra, il sostegno sociale e un'attività lavorativa varia sono di per sé associati a uno stress psicologico ottimale e viceversa? Quali fattori ci servono effettivamente come buoni predittori dello stress mentale sul lavoro? E ci sono effettivamente fattori che compensano olisticamente gli effetti negativi dello stress attraverso il loro effetto tampone?

Katrin Hausegger, MSc.: Estudou Ciências de Aconselhamento e Gestão de Sistemas Sociais com foco no coaching, desenvolvimento organizacional e desenvolvimento de recursos humanos na Universidade Sigmund Freud de Viena. Gestão de recursos humanos na planlicht GmbH & Co KG, Tirol.