Zespo¿y mi¿dzynarodowe: Warto¿ci, produktywno¿¿ i integracja operacyjna

Dane zostäy zebrane od 147 pracowników dwóch mi-dzynarodowych firm produkcyjnych z siedzib- w USA. Uczestnicy odpowiadali na pytania dotycz-ce ich warto-ci zwi-zanych z prac-, postrzegania produktywno-ci ich zespo-ów roboczych oraz stopnia integracji operacyjnej mi-dzy zagranicznymi oddziäami firm a ich siedzib- g-ówn- w USA. Ponadto przeprowadzono analizy w celu oceny zwi-zku mi-dzy produktywno-ci- zespo-u a dystansem psychicznym, który jest miar- ró-nic kulturowych na poziomie kraju. Zgodnie z oczekiwaniami stwierdzono, -e warto-ci pracy ró-ni- si- mi-dzy siedzib- g-ówn- firmy a biurem zagranicznym, a warto-ci pracy przewidywäy postrzeganie produktywno-ci zespo-u, gdy kontrolowano wiek zespo-u. Dystans psychiczny okazä si- prognozowä produktywno-- zespo-u, gdy kontrolowano wiek zespo-u, a bardziej zintegrowany stopie- integracji operacyjnej okazä si- by- zwi-zany z postrzegan- produktywno-ci-. Wbrew oczekiwaniom, nie stwierdzono istotnej interakcji mi-dzy warto-ciami pracy, stopniem integracji i dystansem psychicznym. Stwierdzono jednak istotn- interakcj- mi-dzy dystansem psychicznym a warto-ciami zwi-zanymi z prac-.

La Dra. Kinnebrew es una psicóloga organizacional que asesora a multinacionales y organizaciones sin ánimo de lucro sobre la integración de talentos y estrategias empresariales, la estrategia de cambio y crecimiento, y el desarrollo del liderazgo. Es licenciada en empresariales, tiene un máster en psicología de la orientación y un doctorado en psicología de la orientación. Vive en Boulder, Colorado, EE. UU.