Meervoudige bestuursmandaten en bedrijfsprestaties

De recente bedrijfsschandalen hebben de systemen van corporate governance meer dan ooit onder de loep genomen. Veel bedrijven zijn de afgelopen jaren ineengestort, waardoor de aandeelhouderswaarde in de meeste gevallen drastisch is gedaald en de investeringen zijn afgenomen. Dit heeft negatieve gevolgen gehad voor zowel ontwikkelde als minder ontwikkelde economieën. Meervoudige bestuursmandaten zijn aangemerkt als een van de kwesties die de aandeelhouderswaarde kunnen vergroten of verkleinen. Nieuw-Zeeland past echter zelfdiscipline toe ten aanzien van meervoudige bestuursfuncties. In Nieuw-Zeeland genieten bedrijven van een institutionele omgeving waar corporate governance minder gereguleerd is. Dit boek onderzoekt de impact van meervoudige bestuursmandaten op de prestaties van bedrijven die genoteerd zijn aan de Nieuw-Zeelandse beurs voor de periode van 2001 tot 2006. Het resultaat toont aan dat bestuurders die te veel bestuursmandaten bekleden het management niet kunnen controleren vanwege overcommitment. Deze bevinding zou beleidsmakers en regelgevers helpen bij het opstellen van een code met beste praktijken op het gebied van corporate governance met betrekking tot meervoudige bestuursmandaten. Ook beleggers zullen weten of meervoudige bestuursmandaten de aandeelhouderswaarde vergroten of verkleinen. Deze studie is de eerste die is uitgevoerd op basis van gegevens uit Nieuw-Zeeland.
De recente bedrijfsschandalen hebben de systemen van corporate governance meer dan ooit onder de loep genomen. Veel bedrijven zijn de afgelopen jaren ineengestort, waardoor de aandeelhouderswaarde in de meeste gevallen drastisch is gedaald en de investeringen zijn afgenomen. Dit heeft negatieve gevolgen gehad voor zowel ontwikkelde als minder ontwikkelde economieën. Meervoudige bestuursmandaten zijn aangemerkt als een van de kwesties die de aandeelhouderswaarde kunnen vergroten of verkleinen. Nieuw-Zeeland past echter zelfdiscipline toe ten aanzien van meervoudige bestuursfuncties. In Nieuw-Zeeland genieten bedrijven van een institutionele omgeving waar corporate governance minder gereguleerd is. Dit boek onderzoekt de impact van meervoudige bestuursmandaten op de prestaties van bedrijven die genoteerd zijn aan de Nieuw-Zeelandse beurs voor de periode van 2001 tot 2006. Het resultaat toont aan dat bestuurders die te veel bestuursmandaten bekleden het management niet kunnen controleren vanwege overcommitment. Deze bevinding zou beleidsmakers en regelgevers helpen bij het opstellen van een code met beste praktijken op het gebied van corporate governance met betrekking tot meervoudige bestuursmandaten. Ook beleggers zullen weten of meervoudige bestuursmandaten de aandeelhouderswaarde vergroten of verkleinen. Deze studie is de eerste die is uitgevoerd op basis van gegevens uit Nieuw-Zeeland.

Kofi Adjei-Frimpong, MA(Economics)Auckland University; MBS(Banking) Massey University; MMS(Finance) Waikato University. Director de Tumantu Enterprise. Profesor Ed Vos, PhD; Profesor de Finanzas en el Departamento de Finanzas de la Universidad de Waikato, Hamilton, Nueva Zelanda.