Faible disponibilité des agents de santé (zones rurales Côte d¿Ivoire)

Résoudre le problème de l-inéquitable répartition des ressources humaines pour la santé du secteur public entre les zones urbaines et rurales de la Côte d-Ivoire constitue un véritable défi pour le gouvernement ivoirien. En effet, le déficit de personnels de santé dans les zones rurales contribue fortement à la mauvaise santé de la population déjà trop vulnérable, du fait que cette population rurale est privée d-un accès aux soins de santé primaire. Toutefois, le gouvernement ivoirien met en -uvre une politique des ressources humaines de la santé. Quel est l-effet de cette politique sur l-attraction et la rétention du personnel de santé en zones rurales ? L-objectif général est d-apprécier les stratégies d-attraction et de rétention du personnel de santé. Plus spécifiquement, il s-agit d-analyser les facteurs qui influencent l-attraction et la rétention du personnel de santé; d-analyser les stratégies mises en -uvre au niveau national pour résoudre le problème; d-analyser la mise en -uvre des stratégies au niveau du district sanitaire de Tabou et enfin de proposer des recommandations pour améliorer l-attraction et la rétention du personnel de santé en Côte d-Ivoire.

Nahounou Lanwis Gogoua est né le 17 décembre 1977 à Ketesso République de Côte d'Ivoire. Docteur en médecin, et titulaire d'un master en santé publique de l'Institut de Médecine Tropicale d'Anvers (Belgique). Marié et père de 2 enfants, il est présentement chargé d'études à la Direction Générale de la Santé et de l'Hygiène Publique en côte d'Ivoire