La soddisfazione lavorativa nelle organizzazioni pubbliche camerunesi

Il concetto di lavoro è centrale nella nostra vita e nella nostra visione della società. Eppure il suo significato è molto spesso ridotto alla nozione di occupazione. Il lavoro è quindi onnipresente nella vita umana, nel senso che è multidimensionale, con implicazioni filosofiche, antropologiche, economiche, sociali e psicologiche. Di conseguenza, l'atto di lavorare è associato all'idea di un risultato da perseguire, di una produzione, di uno sforzo fatto per ottenere un risultato. È in quest'ottica che Voltaire in Candide (capitolo 30) valorizza il lavoro quando dice ai turchi: "Il lavoro ci toglie tre grandi mali: la noia, il vizio e il bisogno". Le persone lavorano perché trovano un certo interesse nel soddisfare i propri bisogni. È così che formiamo il cittadino del XXI secolo. A tal fine, si pone una triplice domanda: che significato danno al loro lavoro i lavoratori impiegati nelle amministrazioni pubbliche del Camerun? Quanto sono soddisfatti? Qual è il legame tra il significato del lavoro e la soddisfazione professionale dei dipendenti pubblici camerunesi?

Liboir ESSOMBA BIKOE, pochodz-cy z po-udniowego Kamerunu, jest studentem na Uniwersytecie w Jaunde 1 i cz-onkiem personelu pomocniczego w Ministerstwie Badä Naukowych i Innowacji. Posiada tytu- magistra psychologii spo-ecznej. Jego praca koncentruje si- na satysfakcji z pracy, znaczeniu pracy, dobrym samopoczuciu w pracy i motywacji.