Unionisme en hervorming van de openbare dienst in Lesotho

Het boek Unionism and Public Service Reform in Lesotho bespreekt de wetgeving die de Lesotho's Public Service sinds 1995 regelt. De wet van 1995 werd gezien als een van de belangrijke stukken wetgeving in de geschiedenis van Lesotho's arbeidswet omdat het ging over kwesties als vrijheid van vereniging erkenning door vakbonden en oneerlijke arbeidsomstandigheden. Ondanks deze ontwikkelingen was de wet omgeven door controverse, over het verbod op vergadering en deelname aan vakbonden. In 2005 is een nieuwe wet van kracht geworden waarin de nieuwe richtlijnen voor de openbare dienst zijn vastgelegd. De discussies over de historische, politieke en wetgevende context en literatuuronderzoek over vrijheid van vereniging en hervorming van de openbare dienst bieden een reflectieve achtergrond voor een goed begrip van wat het wetgevingsproces in de openbare dienst van Lesotho heeft geïnformeerd en de houding van ambtenaren ten opzichte van vakbondsorganisaties. Dit boek zou nuttig moeten zijn voor wetenschappers, vakbondsleden, vertegenwoordigers van personeelsverenigingen en het grote publiek die geïnteresseerd zijn in het begrijpen van het arbeidsverhoudingsregime in Lesotho.

Mapule Maema tiene una maestría en sociología industrial, honores en sociología industrial, un diploma de posgrado en estudios internacionales de la Universidad de Rhodes y una licenciatura en artes de la Universidad Nacional de Lesotho. Las áreas de especialización incluyen investigación, monitoreo y evaluación, tutoría y trabajo de desarrollo.