Organisatiemodellen en HR-managementpraktijken

Op basis van een overzicht van de belangrijkste benaderingen van personeelsmanagement en de toepassing van nieuwe technologieën, was het doel van dit werk om de interne en externe factoren te bestuderen die de personeelsmanagementsystemen van bedrijven in technologie-intensieve sectoren vormgeven. Met behulp van een casestudiemethodologie presenteert het werk een holistische benadering van deze kwestie, waarbij gebruik wordt gemaakt van verschillende bronnen zoals HR-managers, werknemers en documentanalyse.

Maria Amélia Marques heeft een PhD in Economische en Organisatiesociologie van ISEG, Universiteit van Lissabon. Sinds 1996 doceert ze aan de School voor Bedrijfswetenschappen van het Polytechnisch Instituut van Setúbal. Haar onderzoek richtte zich op verschillende HRM- en organisatiesociologische onderwerpen.