Zrozumienie nierówno¿ci, które maj¿ wp¿yw na karier¿ zawodow¿ kobiet

Celem niniejszej ksi--ki jest przedstawienie badä dotycz-cych specyfiki zapotrzebowania kobiet na doradztwo zawodowe i kariery (CPG). W tek-cie przedstawiono dwa wäne punkty, które nale-y rozwäy-. Pierwszy z nich potwierdza krajow- i mi-dzynarodow- literatur- przedmiotu i ukazuje wielk- nierówno-- pomi-dzy budowaniem kariery przez kobiety i m--czyzn, w odniesieniu do mo-liwo-ci zatrudnienia i wynagrodzenia, u-wiadamiaj-c, jak bardzo relacje mi-dzy p-ciami nadmiernie determinuj- wymagania kobiet, które poszukuj- procesu doradztwa zawodowego, g-ównie z powodu macierzy-stwa, relacji uczuciowych i konstrukcji ról p-ciowych przez rodziny pochodzenia. Drugim, oryginalnym w literaturze, stanowi-cym istotny wk-ad, by-o sprawdzenie, na ile i w jaki sposób relacje p-ci (wsparcia) mog- pomagä w konstruowaniu karier kobiet. Stwierdza si- równie-, -e bezsprzeczne i niezwykle wäne jest uwzgl-dnienie p-ci w analizach z zakresu poradnictwa zawodowego (CPG).

María Celeste C. G. Almeida, licenciado en psicología. Máster en Psicología Social y del Trabajo por el Instituto de Psicología de la Universidad de São Paulo. Trabajando con psicoterapia, en consulta, durante más de 30 años. También trabaja como consejera profesional y de carrera. Investigador en Labor IP-USP.