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1. Zusammenfassung
2. Einleitung
3. Definition
4. Theoretische Ansätze der Work-Life-Balance
4.1 Kompensationshypothese
4.2 Spillover-Hypothese
4.3 Konfliktmodell
4.4 Bereicherungsmodell
4.5 Heidelberger ressourcenorientierte Ansatz der Gesundheitsförderung
5. Diskussion
Literaturverzeichnis