L'emploi des personnes autistes en entreprise ordinaire

En France, on estime que 1% de la population naît avec autisme. A l-opposé de pays de comme le Royaume-Uni ou le Canada, le milieu professionnel n-est pas adapté à ces personnes, même qualifiées. L-autisme est un frein à l-emploi. Ce livre définit la notion de handicap, son évolution, ainsi que l-autisme tel qüil est reconnu en France et à l-étranger. Nous comprendrons les faiblesses du système français dans la gestion de l-autisme et leur intégration dans le monde professionnel à travers des interviews et témoignages. Il est nécessaire que les employeurs français comprennent l-intérêt d-embaucher des personnes atteintes d-autisme, ce qui est démontré à travers des exemples concrets mettant en exergue les avantages apportés par des autistes à leur entreprise. Ce livre dispose d-un guide pratique pour les employeurs qui souhaiteraient franchir ce pas. Empreint d-optimisme, ce mémoire prouve qüil est possible de trouver un double intérêt dans l-embauche des autistes : un avantage compétitif pour les entreprises ainsi qüune meilleure reconnaissance pour une population souvent incomprise qui ne demande qüà être intégrée.

Marion Gailet, Master en Ressources Humaines, études de commerce à l'ESDES, Université Catholique de Lyon, Analyste Senior de Développement Organisationnel, Santiago du Chili.