L'impatto delle Soft skills sull'Employability e Career success

Quali sono le variabili che piu- facilitano, ai giovani di oggi, l-ingresso nel mondo del lavoro, l-ottenimento di una posizione lavorativa in linea con le proprie aspirazioni e il raggiungimento di successo e soddisfazione di carriera? In un ambiente lavorativo sempre piu- imprevedibile e complesso, i datori di lavoro, durante i colloqui di selezione, valutano non piu- solo il possesso di capacitä intellettuali, ma considerano soprattutto le capacitä individuali di gestione di se- e di rapporto con gli altri. Aiutare i giovani a sviluppare queste soft skills significa, dunque, accrescere la loro employability e promuovere una carriera di successo e soddisfazione professionale. Attraverso una ricerca empirica condotta su un campione di studenti universitari, questo elaborato si pone l'obiettivo di indagare l'impatto delle competenze trasversali sull'occupabilità dei giovani.

Martina Fratantuono, nata a Castelfranco Veneto nel 1992, è neo-laureata con ottimi voti in Economia e Gestione delle Aziende presso l'Università Ca'Foscari di Venezia. Nel corso dei suoi studi specialistici, si è appassionata all'ambito dell'HR ed ha intrapreso un percorso di ricerca sul tema delle Competenze Trasversali o soft skills.