Innovative Personalmanagement-Konzepte

Martina Stangel-Meseke begründet auf Basis der Analyse innovativer Personalmanagement-Konzepte und deren Rezeption in gleichstellungspolitischen Vorgaben ein Modell für ein lebensverlaufsorientiertes Personalmanagement. Dieses genügt sowohl den Anforderungen an Nachhaltigkeit von Personalkonzepten als auch an gleicher Teilhabe von Frauen und Männern im Erwerb. So erfolgt eine Synthese zwischen zukunftsorientierten Personalmanagement-Anforderungen und gleichstellungsrelevanten Aspekten im Erwerb. Die vollzogene Integration gleichstellungspolitischer Leitideen in lebensverlaufsorientierten Personalmanagement-Konzepten ist ein gesellschaftlich relevanter Beitrag für die Arbeit im 21. Jahrhundert.
Der Inhalt- Lebenszyklus- und lebensereignisorientiertes Personalmanagement- Rezeption innovativer Personalmanagementkonzepte in gleichstellungsrelevanten Vorgaben- Rahmenmodell für zukunftsorientierte Gleichstellung und innovatives Personalmanagement
Die Zielgruppen- Dozierende und Studierende der Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Soziologie, Politologie- Praktiker/innen in der Personal- und Organisationsentwicklung; Gleichstellungsbeauftragte 
Die Autorin
Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterinder Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BiTS Iserlohn.

Prof. Dr. phil. habil. Martina Stangel-Meseke ist geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatung t-velopment und Dekanin des Fachbereichs Wirtschaftspsychologie an der Unternehmerhochschule BITS Iserlohn.