L'ideale per i compiti a casa

La concorrenza globale, i cambiamenti sociali e altri fattori ambientali hanno costretto le organizzazioni a rivedere gli accordi di lavoro esistenti. Le pratiche di lavoro flessibile sono state identificate come un meccanismo per allineare gli obiettivi individuali e organizzativi. Il lavoro a domicilio, il telelavoro o il telelavoro, che comporta il lavoro in un sito remoto, è un esempio di tale pratica. Lavorare da casa può avere dei vantaggi per l'organizzazione in termini di risparmio sui costi delle infrastrutture. Anche i singoli dipendenti ne trarrebbero potenzialmente beneficio grazie alla riduzione dei costi e alla capacità di gestire meglio il lavoro e la vita domestica. I risultati di questa ricerca indicano che le caratteristiche personali, come la demografia, le competenze e il profilo psicologico del lavoratore a domicilio contribuiscono ai benefici ottenuti dal programma. Anche le caratteristiche del lavoro, in termini di occupazione e di job design, contribuiscono al successo. I benefici derivanti da un programma di lavoro a domicilio possono essere migliorati selezionando i dipendenti e i posti di lavoro appropriati ed elaborando politiche che tengano conto dell'ambiente domestico e lavorativo del lavoratore a domicilio. I risultati di questo studio saranno di beneficio alle organizzazioni, ai professionisti delle risorse umane e ai singoli lavoratori a domicilio.

La profesora adjunta Maryam Omari es la Decana Adjunta, Internacional en la Facultad de Negocios y Derecho (FBL) de la Universidad Edith Cowan (ECU) en Perth, Australia Occidental. Sus intereses de investigación se centran en cuestiones de calidad de la vida laboral, incluidas las prácticas de trabajo flexible y el acoso en el lugar de trabajo. Ha publicado ampliamente en el área.