Leiderschap en Motivatie

Al tientallen jaren hebben vrouwen en meisjes moeite om toegang te krijgen tot bepaalde banen en posities in een harde culturele en vijandige context. De perceptie van de lokale bevolking bevat een aantal discriminerende kiemen die erop wijzen dat een proactieve sensibilisering nog steeds nodig is aan de basis. In Afrika ontsnapt de DR Congo niet aan dit probleem, vooral in het oosten van het land, in de provincie Noord-Kivu, waar meisjes en vrouwen blijven wedijveren om de overhand te krijgen op mannen en jongens. In deze studie werden 112 ondervraagden ondervraagd en 70 mensen (62,5%) bevestigden dat meisjes niet vertegenwoordigd zijn in instellingen. De belangrijkste uitdagingen zijn geweld (1,8%), de onderwaardering (32,14%), corruptie (1,8%) prostitutie (6,3%), gebrek aan studies (8%), gebrek aan vertrouwen (10,7%), gebrek aan bereidheid van meisjes en vrouwen, (verwaarlozing) en motivatie (16,1%), discriminatie (17,9%), tribalisme (1,8%), en gebrek aan informatie over leiderschap (4,5%). Zelfvertrouwen, gelijkheid, rechtvaardigheid en beter onderwijs moeten worden ontwikkeld voor een goede vertegenwoordiging van vrouwen en meisjes in provinciale instellingen in de toekomst.

Me Patrick GIRUKWAYO, nacido en 1970, es un jurista y humanitario de la RDC. Tiene un doctorado en liderazgo con licencia en derecho y un máster en gestión de crisis. Desde 1992 ha trabajado con ONGs, Naciones Unidas. Sus reflexiones están publicadas en http://humanitaires-vivre-pour-une-humanite.over-blog.com/