Inicjatywy D&I jako odpowiedzialno¿¿ organizacyjna

W szybko zmieniaj-cym si- -wiecie firmy musz- dostosowywä si- do zmieniaj-cych si- wymagä interesariuszy na rynku, aby pozostä konkurencyjnymi w d-u-szej perspektywie. Dlatego te- ró-norodno-- i inkluzywno-- stanowi- przewag- konkurencyjn- dla firm stoj-cych w obliczu obecnej "wojny o talenty". W szczególno-ci wäne jest, aby organizacje jak najd-u-ej zatrzymywäy swoich pracowników w organizacji i by-y "pracodawc- z wyboru". Niniejsze badanie ma na celu analiz- wp-ywu zarz-dzania ró-norodno-ci- na zaangäowanie pracowników moderowane przez retencj-. Badanie to ma równie- na celu wykazanie, które czynniki s- istotne dla retencji pracowników. W zwi-zku z tym niniejsza praca magisterska zapewnia wgl-d w to, które praktyki w zakresie ró-norodno-ci i integracji s- wymagane w celu zwi-kszenia retencji pracowników w Austrii.

Melda Koçak, née en 1998, est titulaire d'une licence en administration des affaires. Elle a obtenu un double master en gestion exécutive et en commerce international, partagé entre Vienne (Autriche) et Queensland (Australie). Son parcours éducatif s'est déroulé dans divers endroits, reflétant son engagement en faveur d'une perspective mondiale dans le monde des affaires.