Intrapreneurship: Un approccio innovativo per la riforma delle organizzazioni

L'Intrapreneurship è attualmente un concetto ampiamente utilizzato dalle maggiori aziende che la sua pratica o incoraggiamento ad aumentare la loro creatività e a promuovere innovazioni alternative in grado di competere. Questo concetto si riferisce ad una cultura imprenditoriale diffusa al suo interno per motivi di efficienza; questa cultura rompe con le pratiche tradizionali e piramidali in cui l'autonomia assume significato ed efficienza, in quanto si tratta di un processo che avviene all'interno di un'azienda o di un'organizzazione esistente, che non porta solo a nuove imprese, ma anche ad altre attività e direzioni innovative, come lo sviluppo di nuove strategie, nuovi piani, nuovi prodotti, servizi, tecnologie, tecniche amministrative e compiti competitivi. Questa intrapreneurship si riferisce ad una capacità individuale, collettiva e organizzativa di incoraggiare e sostenere iniziative a tutti i livelli in un'azienda; essa prevede una nuova unità tra le risorse umane che concordano con il loro leader per creare una struttura organizzativa di successo.

Professor /Konsul'tant po: (HRM, naraschiwanie potenciala /Jekonomicheskaq integraciq/ Migraciq. Uchenaq stepen' doktora filosofii: Uniwersitet STRASBUURG /Franciq, 1988. Bywshij dekan: Vysshego instituta administratiwnogo razwitiq /Damasskij uniwersitet. Publikaciq: (26 ) knigi w oblasti (HRM / Organizacionnoe razwitie).