Równowaga mi¿dzy prac¿ a ¿yciem prywatnym

Niniejsze badanie krytycznie ocenia równowag- mi-dzy -yciem zawodowym a prywatnym pracowników i jej wp-yw na wyniki organizacji. Stwierdzono, -e równowaga mi-dzy -yciem zawodowym a prywatnym zale-y od ró-nych czynników, takich jak korzy-ci i dodatki, elastyczne godziny pracy, zapewnione szkolenia i organizacyjne warunki pracy. Badanie wyränie wskazäo na zwi-zek mi-dzy ró-nymi czynnikami i ich pozytywny wp-yw na wydajno-- pracownika. Jednak-e, poniewä koszty s- zwi-zane z wi-kszo-ci- czynników, organizacje powinny upewni- si-, -e tworz- w-äciw- mieszank- czynników, tak aby zapewni- korzy-ci i dodatki, aby unikn-- niezadowolenia w-ród pracowników. Stworzona kultura organizacyjna zapewnia satysfakcj- i samorealizacj- pracowników, tworz-c tak- zdrow- równowag- mi-dzy -yciem zawodowym a prywatnym, mo-na stworzy- sytuacj- korzystn- zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Monica posiada tytu- Master of Business Administration (MBA) Uniwersytetu Cardiff w Wielkiej Brytanii. Jest wspó-zäo-ycielk- Consulace Business Solutions Pvt. Ltd., nadchodz-cej firmy -wiadcz-cej us-ugi IT. Zajmuje stanowisko dyrektora ds. operacyjnych i rozwoju biznesu i ma ponad 5-letnie do-wiadczenie w rolach operacyjnych i rozwoju biznesu.