Comportement organisationnel

Le comportement organisationnel est un domaine d'étude qui étudie l'impact que les individus, les groupes et la structure de l'organisation ont sur le comportement au sein des organisations ; et l'application de ces connaissances pour améliorer la productivité et la satisfaction au travail dans une organisation. Le comportement organisationnel utilise l'étude systématique pour améliorer le comportement afin d'augmenter la productivité et la satisfaction des employés. Ce livre traite des théories des organisations, de l'environnement et de la fixation des objectifs organisationnels, du comportement organisationnel, de l'attitude et des perceptions individuelles, des attributs individuels et collectifs dans les comportements organisationnels, de la dynamique de groupe, de la formation des groupes et des équipes, du pouvoir et de la politique, des conflits et de la gestion des conflits, des causes du stress et de sa gestion.

Mosisa Dachasa Benku tem um BA da Universidade de Wollega em Administração Pública e Gestão do Desenvolvimento, um MBA da Universidade Debre Markos e MAL da Leadstar College of Leadership and Management. Tem servido em diferentes organizações como Coordenador, Gestor da Autoridade Fiscal e Reitor de Negócios e Economia.