Cyber Recruitment: Een nieuwe aanpak om Millennials aan te trekken

Dit boek impliceert dat de human recourse beroepsbeoefenaars en beleidsmakers het E- Recruitment systeem moeten verbeteren om de kandidaten aan te trekken. Het implementeren van E-Recruitment methoden kan aanzienlijke voordelen opleveren voor organisaties. De beslissingen en het beleid van het management van een organisatie kunnen de activiteiten in de organisatie beïnvloeden. Het management moet dus op het juiste moment de juiste beslissingen nemen om de doelstellingen van de organisatie efficiënt en effectief te bereiken. Vandaag de dag is informatietechnologie betrokken bij bijna alle processen en activiteiten van de wereld. Recente leeftijd is de leeftijd van de IT, dus dit boek zal de praktijk begeleiden dat hoe HR-managers kunnen E- Recruitment systeem te implementeren om de bevoegde werknemers in te huren.

Muhammad Hafeez es un becario de doctorado en la Escuela de Negocios Putra, Universidad Putra de Malasia, Malasia. Actualmente, se desempeña como profesor en la Universidad Shaheed Benazir Bhutto Shaheed Benazirabad, Pakistán.Samarah Ashraf tiene un M.Phil de la Lahore Leads University Lahore Pakistan. Ambas han publicado varios artículos en revistas de renombre