H R D: UNO STUDIO SULLE ORGANIZZAZIONI INDUSTRIALI E DI SERVIZI

L'HRD è un processo di avanzamento delle conoscenze, delle competenze e delle attitudini umane per consentire loro di lavorare in modo efficiente e quindi di raggiungere l'eccellenza organizzativa. Le organizzazioni non sono altro che l'agglomerato di esseri umani che portano animazione nel funzionamento dell'organizzazione. Tuttavia, il fattore animato, l'essere umano, può da solo gestire, incanalare e trasformare i fattori inanimati, come quelli fisici, finanziari, tecnologici, di mercato e di tempo, in beni e servizi per servire lo scopo comune di individui, organizzazioni e società. Ciò è dovuto al fatto che le potenzialità umane sono elastiche rispetto alle loro controparti. Di conseguenza, la performance delle organizzazioni è la somma del contributo diretto degli esseri umani. Ma gli esseri umani soffrono di molti mali come la letargia, la mancanza di conoscenze, abilità e interessi. Inoltre, resistono sempre al cambiamento, che è il fattore principale in tutti gli sforzi della vita organizzativa. Per superare i malesseri.... fisici, emotivi, intellettuali e spirituali degli esseri umani, è necessario formarli, attraverso misure appropriate, al fine di convertirli in capitale umano.

D-r Nadawati Murali rabotaet professorom kommercii w razlichnyh gosudarstwennyh kolledzhah, whodqschih w sostaw Uniwersiteta S.V. Tirupati, s 2006 goda. Opublikowal 49 statej w razlichnyh izwestnyh nacional'nyh i mezhdunarodnyh zhurnalah. Proshel obuchenie po programme MRP, sponsiruemoj UGC. Imeet 1 patent. Yawlqetsq aktiwnym issledowatelem, rukowodqschim rabotoj aspirantow.