Misure di benessere per i dipendenti - con particolare riferimento a KTPS - V fase

Il benessere dei dipendenti è una caratteristica importante delle relazioni industriali ed è un ingrediente fondamentale per un rapporto sereno tra datore di lavoro e dipendente. I datori di lavoro offrono incentivi extra sotto forma di programmi di welfare per aumentare il benessere dei dipendenti e per convincere i lavoratori ad accettare la meccanizzazione. L'obiettivo fondamentale delle misure di welfare per i dipendenti è garantire il benessere, sia fisico che mentale, di un dipendente. Lo scopo principale dell'adozione di misure di benessere per i dipendenti è quello di conquistare e preservare la buona volontà e la fedeltà dei dipendenti. L'obiettivo della presente ricerca è studiare le strutture di welfare per i dipendenti e indagare sulle strutture di welfare per i lavoratori fornite nella centrale termica di Kothagudem - V stadio.

Dr.T.Naresh Kumar MBA,Ph.D è capo del Dipartimento di Gestione Aziendale, Medak College of Engineering & Technology, JNTUH, India. La sua area di interesse è la gestione della conoscenza, l'OB e l'HRM. Ha 2 anni di esperienza nell'industria e 8 anni di insegnamento. Ha pubblicato un libro e diversi articoli di ricerca in rinomate riviste nazionali e internazionali.