Pasja do pracy a wypalenie zawodowe

Entuzjazm w pracy i wypalenie zawodowe odzwierciedlaj- cechy stanów psychicznych, motywacji do pracy i zachowä osób aktywnych zawodowo. O istotno-ci zwi-zku mi-dzy tymi zjawiskami -wiadczy fakt, -e niektórzy badacze przedstawiaj- entrainment jako antypody wypalenia zawodowego, inni s- sk-onni wierzy- w ich niezale-no--, jeszcze inni wskazuj-, -e w-änie entuzjastyczni pracownicy maj- wysokie ryzyko rozwoju wypalenia zawodowego. Artyku- pokazuje, -e zwi-zki pomi-dzy pasj- a wypaleniem zawodowym s- bardziej z-o-one i niejednoznaczne ni- jest to przedstawiane w innych pracach. Wniosek ten oparty jest na wynikach merytorycznej analizy zjawisk potwierdzonych danymi empirycznymi. Autorka ukazuje osobliwo-ci zwi-zku pasji i wypalenia zawodowego z cechami osobowymi pracowników i ich ocenami pracy. Na przyk-adzie przedstawicieli sektora us-ug wyró-niono 4 typy kombinacji ekspresji zjawisk oraz zaproponowano rekomendacje dla kädego typu, maj-ce na celu zachowanie zasobów wewn-trznych, wysoki poziom motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. Ksi--ka adresowana jest do specjalistów ds. rekrutacji i szkole-, mened-erów, pracowników zawodów socjotechnicznych oraz badaczy stanów i zachowä podmiotów pracy.

Polunina Olga Viktorovna (hasta 2008 de apellido Inozemtseva), doctora en psicología, el trabajo de disertación "Interrelación del entusiasmo laboral y el agotamiento profesional (en el ejemplo de los representantes del sector de servicios)" fue realizado en el departamento de psicología laboral de la Universidad Estatal de Humanidades (Rusia, Moscú).