Ist "exerted effort" eine Dimension des Konstrukts "(Arbeits-)Motivation" oder "Job performance" oder besser ein separates Konstrukt?

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 5.5, Universität Bern (Institut für Marketing und Unternehmensführung (IMU) Abteilung Unternehmensführung), Veranstaltung: Proseminar Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Beziehungen zwischen drei Schlüsselfaktoren der Arbeit - Arbeitsmotivation, Arbeitseinsatz und Arbeitsleistung - aufzuzeigen. Dabei wird hauptsächlich auf die vorhandenen Konstrukte eingegangen. Thematisiert wird die Unklarheit im Bezug auf die Zuordnung des Arbeitseinsatzes als Dimension des Konstrukts Arbeitsmotivation, als Dimension des Konstrukts Arbeitsleistung oder als separates Konstrukt. Abschliessend wird eine Tendenz zum Arbeitseinsatz als separates Konstrukt festgestellt.