Critique de la justification du licenciement pour exigences opérationnelles

Cet ouvrage s'aventure dans les eaux troubles du licenciement en mettant l'accent sur la justification des licenciements à grande échelle. Appelé licenciement pour exigences opérationnelles dans le jargon du droit du travail, cet ouvrage se concentre sur la nature substantielle de cette forme de licenciement, notamment en raison de son impact délétère sur les employés.Parmi les diverses formes de licenciement, celle des exigences opérationnelles est controversée. Elle permet aux employeurs de licencier pour diverses raisons, y compris pour des raisons d'aspiration et de détresse liées à la viabilité de l'entreprise. Dans cette forme de licenciement, les employés ne sont pas en faute, les enjeux des droits sont enfermés dans une bataille de survie en droit municipal, constitutionnel et international. Ce travail a pour but d'éclairer davantage l'examen de la décision des employeurs dans cette forme de licenciement où l'emploi est terminé sans aucune faute des employés, autrement appelé licenciement sans faute.

Dr. Paul S. Masumbe, LLB (Yaoundé), LLM (Western Cape), LLD (Nelson R. Mandela School of Law, University of Fort Hare) is a Senior Lecturer, LLM supervisor and Head of Private Law in the Department of Legal Studies at Walter Sisulu University in South Africa. Prior to his current position, Dr. Masumbe was a Postdoctoral Research Fellow in Law.