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Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Studie untersucht die Auswirkungen des Personalmangels in der Pflege, der durch den Mangel an qualifiziertem Personal und eine steigende Nachfrage entsteht. Pflegekräfte leiden infolgedessen unter erhöhter Arbeitsbelastung, Stress, Erschöpfung und sinkender Arbeitszufriedenheit, was nicht nur ihr Wohlbefinden, sondern auch die Versorgungsqualität gefährdet. Zudem führt die Überlastung zu einer erhöhten Fluktuation, wodurch sich der Personalmangel weiter verschärft.
Das Ziel der Untersuchung ist es, anhand quantitativer Daten (über Fragebögen) und qualitativer Einblicke (durch Interviews, etwa mit einer Heimleiterin) Zusammenhänge zwischen Personalmangel, Arbeitsbelastung und Mitarbeiterfluktuation zu identifizieren. Basierend auf der vorhandenen Literatur wird die Hypothese aufgestellt, dass der Personalmangel die Arbeitsbedingungen signifikant verschlechtert. Gleichzeitig wird angenommen, dass Maßnahmen wie eine verbesserte Personalbesetzung, Belastungsmanagement-Programme und eine ausgewogene Work-Life-Balance dazu beitragen können, diese negativen Effekte zu mindern.
Die gewonnenen Erkenntnisse sollen als Grundlage für evidenzbasierte Handlungsempfehlungen dienen, um die Arbeitsbedingungen in der Pflege nachhaltig zu verbessern und die Qualität der Versorgung langfristig zu sichern.