Il clima delle risorse umane nel settore sanitario

Gli esseri umani vivono in un'epoca di cambiamenti che richiedono alle organizzazioni e agli individui di essere più dinamici e reattivi alle forze e ai cambiamenti emergenti. Il clima HRD di un'organizzazione svolge un ruolo molto importante nel garantire la competenza, la motivazione e lo sviluppo dei suoi dipendenti. Il clima HRD può essere creato utilizzando dimensioni appropriate. Il clima HRD contribuisce allo sviluppo delle capacità dei singoli, dei team e dell'intera organizzazione. Ha una grande influenza sulle prestazioni umane grazie al suo impatto sulla motivazione individuale e sulla soddisfazione lavorativa. Il bisogno di HRD, che è facilitato da un clima HRD favorevole, è ancora più importante nelle organizzazioni di servizi come gli ospedali. La gestione di grandi ospedali è una delle maggiori sfide che si presentano oggi. L'applicazione dei moderni principi di gestione aprirebbe la strada alla razionalizzazione e alla standardizzazione dei servizi offerti per raggiungere gli obiettivi di redditività e soddisfazione dei pazienti.

Dr. Raja Jebasingh arbeitet derzeit als Assistenzprofessor und Forschungsbeauftragter am St. Joseph's College of Commerce, Bangalore. Er verfügt über mehr als 14 Jahre weitreichende Erfahrung in Lehre und Forschung. Zu seinen Forschungs- und Lehrgebieten gehören HRM, OB und Forschungsmethoden. Er ist Herausgeber des SJCC Management Research Review Journal.