Identyfikacja mo¿liwych zachowa¿ dyskryminacyjnych i strategie proaktywne

Dyskryminacja w miejscu pracy powoduje znaczne szkody dla wzrostu i rozwoju zarówno pracowników, jak i organizacji. Ogólny problem polegä na tym, -e dyskryminacja w miejscu pracy zagräa przedsi-biorstwom i powoduje ryzyko prawne i finansowe. Konkretnym problemem poruszonym w tym badaniu by- brak szkole- w-ród liderów dotycz-cych dyskryminacji w miejscu pracy. Celem tego jako-ciowego przegl-du literatury by-o zbadanie i zidentyfikowanie mo-liwych zachowä dyskryminacyjnych oraz proaktywnych strategii maj-cych na celu ograniczenie ryzyka strat finansowych zwi-zanych z dyskryminacj- w miejscu pracy. Badanie to miäo charakter jako-ciowego, systematycznego przegl-du literatury z zastosowaniem podej-cia hermeneutycznego, aby zapewni- jasne zrozumienie i interpretacj- zebranych danych badawczych. Wyniki badania sugeruj-, -e dyskryminacja zawsze wyst-puje w miejscu pracy w takiej czy innej formie. W badaniu oceniono ryzyko prawne i finansowe zwi-zane z dyskryminacj- w miejscu pracy oraz strategie ERM maj-ce na celu minimalizacj- ryzyka prawnego i finansowego i stwierdzono, -e nie-wiadome uprzedzenia mog- powodowä znaczne straty finansowe i prawne dla organizacji.

Rajub Bhowmik è professore associato aggiunto di diritto, scienze della polizia e giustizia penale presso il John Jay College of Criminal Justice della City University di New York. È anche professore aggiunto di psicologia presso lo Iona College. Il dott. Rajub Bhowmik è un ufficiale delle forze dell'ordine in servizio, sergente presso il New York City Police Department (NYPD).