Impact de la politique organisationnelle perçue sur l'épuisement émotionnel

L'objectif principal de cette étude était d'identifier s'il existe un impact significatif de la politique organisationnelle perçue sur l'épuisement émotionnel des employés de niveau intermédiaire dans l'industrie du vêtement. Il s'agit d'une recherche descriptive transversale par nature. Les résultats ont révélé que la politique organisationnelle perçue est une raison de l'épuisement émotionnel des employés de niveau intermédiaire dans l'industrie de l'habillement et que cet impact est renforcé par le médiateur, l'incivilité au travail.

S.M.D. Yasodara Jayarathna is a senior lecturer at the University of Kelaniya, Sri Lanka. She has completed her MSc in HR & Development at the University of Salford and MBA at the University of Colombo. W.A.N.M. Senarathna has completed her bachelor, B.B.Mgt (Special) in HRM at the University of Kelaniya, Sri Lanka.