SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW WOBEC SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR

Strategiczne i spójne podej-cie do skutecznego i wydajnego zarz-dzania lud-mi w firmie lub organizacji, tak aby przyczyniali si- oni do przewagi konkurencyjnej firmy, znane jest jako zarz-dzanie zasobami ludzkimi lub w skrócie HRM. Jego celem jest optymalizacja wydajno-ci pracowników w celu wspierania strategicznych celów organizacji. Zarz-dzanie zasobami ludzkimi koncentruje si- g-ównie na systemach i politykach zwi-zanych z zarz-dzaniem lud-mi wewn-trz organizacji. Dziäy HR s- odpowiedzialne za rekrutacj-, szkolenia, rozwój, oceny wyników, projektowanie -wiadcze- pracowniczych i zarz-dzanie wynagrodzeniami, które obejmuje administracj- wynagrodze- i -wiadcze-. Ponadto dziä HR zajmuje si- stosunkami pracy i transformacj- organizacyjn- lub tym, jak zrównowäy- procedury korporacyjne z wymogami prawnymi i uk-adami zbiorowymi pracy.

Autorem ksi--ki jest P. Sathishkukmar, student International Business, a wspó-autorem Pan D. Nanee, adiunkt, PG and Research Department of International Business, Sri Ramakrishna College of Arts & Science, Coimbatore, Tamil Nadu, Indie.