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Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Wirtschaftsingenieurwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Reaktionen der Beschäftigten auf Homeoffice-Verbote zeigen deren Unzufriedenheit mit solchen Schritten bzw., dass Homeoffice (HO) zu deren Arbeitszufriedenheit (AZ) beiträgt. Allerdings bringt es auch Aspekte mit sich, die diese mindern. Die vorliegende Arbeit nimmt sich deshalb die AZ im HO zum Thema. Dazu soll eine aktuelle Studie zum Thema gefunden und ausgewertet werden, um daraus Schlussfolgerungen ziehen zu können, wie sich das Arbeiten im HO auf die Zufriedenheit der Beschäftigten auswirkt. Anschließend setzt sich die Arbeit zum Ziel, konkrete Maßnahmen zu erarbeiten, um die AZ im HO nachhaltig zu verbessern.
Zur Nachvollziehbarkeit der Überlegungen und der Datenanalyse schafft Kapitel 2 zunächst einige theoretische Grundlagen. Diese legen erst begriffliche Definitionen sowie Abgrenzungen zwischen artverwandten Begriffen fest. Anschließend wird die AZ in den Fokus gestellt. Es werden erst Einflussfaktoren erläutert, welche auf diese einwirken und anschließend Methoden zu deren Erhebung vorgestellt. Kapitel 3 stellt danach die Ergebnisse einer Studie vor, welche Auswirkungen des HO auf verschiedene Aspekte der Arbeitssituation untersuchte. Auf dieser Grundlage werden anschließend Schlussfolgerungen angestellt, durch welche Maßnahmen die AZ im HO verbessert werden kann. Zum Abschluss der Arbeit werden die Ergebnisse zusammengefasst, einer kritischen Reflexion unterzogen und Ausblicke für weiterführende Arbeiten gegeben.
