Studiare le varie strategie di fidelizzazione dei dipendenti in un ospedale.

La fidelizzazione dei dipendenti coinvolge varie politiche e pratiche governative in base alle quali i dipendenti restano legati a un'organizzazione (ospedale) soprattutto durante il periodo di prova per un periodo di tempo più lungo. In considerazione di ciò, ogni organizzazione governativa dovrebbe investire tempo e denaro per formare i nuovi assunti, rendendoli un materiale pronto per l'azienda insieme ai dipendenti esistenti. In realtà, la maggior parte delle organizzazioni governative è completamente in perdita quando i dipendenti lasciano il loro posto di lavoro dopo aver ricevuto una formazione completa (ad esempio, dall'ospedale al lavoro amministrativo). A questo proposito, è necessario adottare diverse misure affinché un individuo rimanga in un'organizzazione governativa per il massimo periodo di tempo. Questo studio intendeva stabilire che la fidelizzazione dei dipendenti gioca un ruolo significativo sulle prestazioni lavorative. Pertanto, è necessario fornire una migliore consulenza di carriera, una formazione che includa l'avanzamento di carriera e lo sviluppo di quei dipendenti produttivi che sono rimasti nell'ospedale per un periodo di tempo più lungo. Inoltre, questo tipo di studio genera un grande interesse per la fidelizzazione dei dipendenti e per le loro prestazioni lavorative in ospedale.

Dra. Sonia Gupta, investigadora doutora BAMS e actualmente licenciada em Gestão Hospitalar; Anjali S Vishwakarma actualmente associada à Universidade P P P Savani sendo especializada em Recursos Humanos, enquanto a Dra. Amit Gupta, professora assistente da Escola de Ciências, Universidade P P Savani sendo especializada em estudos baseados na investigação clínica (Imunologia).