Gestione delle retribuzioni e dei premi

Negli ultimi anni è diventato popolare tra gli accademici e i consulenti parlare di gestione della retribuzione e dei premi in termini strategici. Si sostiene che il contesto strategico renda la gestione delle retribuzioni un processo integrato e coerente, piuttosto che il processo frammentario che ha caratterizzato la gestione delle retribuzioni in molte organizzazioni. La maggior parte delle organizzazioni oggi ritiene, e molto giustamente, che il programma di retribuzione dei dipendenti sia un investimento nella sua risorsa più preziosa. L'implementazione delle nuove strategie porterà l'organizzazione a un passo dal realizzare l'enorme potenziale di questo investimento. Le ricompense totali adottano un approccio olistico ai compensi, andando oltre la forte concentrazione su retribuzioni e benefit che ha caratterizzato la prassi retributiva tradizionale. I compensi totali cercano di ottimizzare l'offerta retributiva dell'azienda per ottenere il massimo rendimento per il denaro speso per i compensi. Questo libro fornirà informazioni utili ai responsabili politici, ai dirigenti d'azienda, agli accademici, agli studiosi e agli studenti per acquisire maggiori conoscenze sulla gestione delle retribuzioni e dei compensi. Presento questo libro a tutti i lettori che sono appassionati di Risorse Umane.

Académico Profissional e Investigador Activo com Doutoramento e 20 anos de experiência em ensino, investigação e consultoria. Supervisionou 2 estudiosos de Ph.D. Autor de um livro de texto sobre Formação, 3 teses, 9 Módulos de Aprendizagem & Editado 5 Livros. Publicou 57 artigos em várias revistas indexadas. Actualmente professor assistente, MBA na Arab Open University, Omã.