Rotation des techniciens infirmiers dans les hôpitaux

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles un professionnel peut quitter une entreprise. Cependant, lorsque le taux de rotation d'une organisation est élevé et que les motifs de départ se répètent fréquemment, les départs peuvent indiquer des facteurs qui doivent être améliorés et contrôlés dans l'entreprise. Le taux élevé de rotation des techniciens infirmiers est un problème courant dans le secteur hospitalier et a souvent un impact négatif sur le climat et la productivité de l'équipe, entre autres aspects. Cette étude vise à contribuer aux organisations de soins de santé en fournissant une meilleure compréhension des raisons qui ont conduit les techniciens infirmiers à quitter les hôpitaux, ce qui permet d'identifier des actions de gestion assertives pour maintenir l'équipe en activité.

She has a degree in Psychology and a postgraduate qualification in Strategic People Management from UFMG. She has worked in HR for ten years, covering all the subsystems of people management in organisations. She is the co-founder of the websites 'Meu curriculum' and 'Gerador de currículo', which aim to support professionals in their search for a job.