Krytyczne spojrzenie na rozwój organizacyjny (Cz¿¿¿ 1)

Rozwój organizacyjny ma coraz wi-kszy wp-yw na sposób, w jaki zarówno teoretycy, jak i praktycy rozumiej- procesy zachodz-ce w organizacjach oraz zarz-dzanie organizacjami. W ostatnich latach nast-pi- niekwestionowany wzrost zainteresowania zarówno mened-erów, jak i teoretyków dziedzin- rozwoju organizacyjnego. Zainteresowanie to nie möe by- przypisane jednemu czynnikowi, ale g-ównym tematem jest troska o nowe i ulepszone metody osi-gania sukcesu. Rozwój organizacyjny jest poj-ciem nieco niejasnym, trudnym do zdefiniowania, a by- möe jeszcze trudniejszym do zrozumienia.

Tasawar Abdul Hamid tiene un MBA en administración de empresas por la Universidad Metropolitana de Cardiff. Sus áreas de investigación son el liderazgo, el desarrollo organizativo, la gestión del cambio y el comportamiento organizativo. En la actualidad, trabaja como Director General en varias empresas internacionales.