Dynamiek van managementwaarden

In de monografie wordt op basis van de activiteitenbenadering gekeken naar het proces van vorming en ontwikkeling van concepten, moderne human resource management-systemen. De kenmerken van nationale managementsystemen, alsmede de mate van toepasbaarheid en aanpassing van buitenlandse ervaringen in de praktijk van grote Russische ondernemingen worden geschetst. Human resource management activiteit wordt beschouwd als een universeel verschijnsel van het maatschappelijk leven, eerder dan als een eigenschap van een individuele persoon, als een systeem dat wordt gekenmerkt door het ontwikkelingsniveau van economische systemen en sociaal - arbeidsverhoudingen; kenmerken van management, ontwikkeld onder invloed van natuurlijke, economische en sociaal-culturele factoren - waarin de persoon. opgenomen in de activiteit, is niet alleen een product van de veranderende omgeving, maar ook door het resultaat van de ontwikkeling van sociale en historische ervaring - de oorzaak van haar ontwikkeling.

Tatiana Aleksandrovna Starikova, tiene dos títulos de educación superior en economía y psicología, candidata a ciencias económicas, economista principal de OJSC "Siberian Chemical Plant". Autor de obras científicas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. Participante en conferencias de importancia internacional, rusa, industrial y regional.