Dynamika warto¿ci w zarz¿dzaniu

W monografii na podstawie podej-cia zadaniowego rozpatrywany jest proces powstawania i rozwoju koncepcji, nowoczesnych systemów zarz-dzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono cechy krajowych systemów zarz-dzania, a tak-e stopie- przydatno-ci i adaptacji do-wiadcze- zagranicznych w praktyce du-ych przedsi-biorstw rosyjskich. Dziäalno-- w zakresie zarz-dzania zasobami ludzkimi traktowana jest jako uniwersalne zjawisko -ycia spo-ecznego, a nie atrybut pojedynczego cz-owieka, jako system charakteryzuj-cy si- poziomem rozwoju systemów gospodarczych i stosunków spo-eczno-pracowniczych; cechy zarz-dzania, rozwijaj-ce si- pod wp-ywem czynników przyrodniczych, ekonomicznych i spo-eczno-kulturowych - w których cz-owiek. w--czony w t- dziäalno--, jest nie tylko produktem zmieniaj-cego si- otoczenia, ale tak-e poprzez wynik rozwoju do-wiadczenia spo-ecznego i historycznego - przyczyn- jej rozwoju.

Tatiana Aleksandrovna Starikova, tiene dos títulos de educación superior en economía y psicología, candidata a ciencias económicas, economista principal de OJSC "Siberian Chemical Plant". Autor de obras científicas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. Participante en conferencias de importancia internacional, rusa, industrial y regional.