Dynamique des valeurs de gestion

Dans la monographie, sur la base de l'approche par activité, le processus de formation et de développement des concepts, les systèmes modernes de gestion des ressources humaines sont pris en compte. Les caractéristiques des systèmes de gestion nationaux, ainsi que le degré d'applicabilité et d'adaptation de l'expérience étrangère dans la pratique des grandes entreprises russes sont exposés. L'activité de gestion des ressources humaines est considérée comme un phénomène universel de la vie sociale, plutôt que comme un attribut d'une personne individuelle, comme un système caractérisé par le niveau de développement des systèmes économiques et des relations socio - professionnelles ; les caractéristiques de la gestion, développées sous l'influence de facteurs naturels, économiques et socio - culturels - dans lesquels la personne. incluse dans l'activité, n'est pas seulement un produit de l'environnement changeant, mais par le résultat de la maîtrise de l'expérience sociale et historique - la cause de son développement.

Tatiana Aleksandrovna Starikova, tiene dos títulos de educación superior en economía y psicología, candidata a ciencias económicas, economista principal de OJSC "Siberian Chemical Plant". Autor de obras científicas en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. Participante en conferencias de importancia internacional, rusa, industrial y regional.