Ryzyko nadu¿y¿, kultura organizacyjna i zaanga¿owanie organizacyjne

Czy istnieje zwi-zek pomi-dzy ryzykiem nadu-y- a kultur- organizacyjn- i zaangäowaniem organizacyjnym? W wyniku badä stwierdzono, -e istnieje zwi-zek mi-dzy tymi zmiennymi, na co wskazuje wspó-czynnik rho Spearmana odpowiadaj-cy odpowiednio (-0,506) i (-0,259) przy poziomie istotno-ci mniejszym ni- 0,05 w obu przypadkach (0,00 i 0,017), co oznacza odrzucenie hipotezy zerowej i przyj-cie hipotezy alternatywnej wskazuj-cej, -e istnieje zwi-zek mi-dzy zmiennymi. Oznacza to, -e im wy-sza kultura organizacyjna i zaangäowanie organizacyjne, tym ni-sze ryzyko nadu-y- w instytucji.

Thelma Madian Lazo Pilco, Contadora Publica Colegiada, Maestra en Auditoria, por la Universidad Peruana Unión-Lima-Perú, más de 10 años de experiencia en el área de Auditoria Interna.