Intégration des travailleurs âgés dans l'entreprise

Les progrès médicaux, la prospérité et la recherche d'un mode de vie plus conscient favorisent le vieillissement de notre société, avec des répercussions dans presque tous les domaines de la vie. Le marché du travail est particulièrement touché. Le changement démographique ne montre pas seulement que la population (active) vieillit, mais aussi qu'elle diminue. Pour contrer la pénurie de main-d'œuvre qui menace, les entreprises et les sociétés doivent développer de nouvelles stratégies. La formation continue est un outil bien établi pour former le personnel, notamment en vue des changements induits par les progrès techniques. Mais dans quelle mesure les formations continues en entreprise sont-elles adaptées à l'intégration des travailleurs âgés ? Comment se présente le comportement en matière de formation continue et quel est le potentiel des travailleurs âgés ?

Vivien Völlers, née en 1993, vit à Rheine, en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, au bord de l'Ems. Après une année de volontariat social, elle s'est installée à Vechta pour étudier la gérontologie. Elle est toujours inscrite à l'université de Vechta.