Yvonne Meves

Emotionale Intelligenz als Schlüsselfaktor der Teamzusammensetzung

Eine empirische Analyse im Kontext der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens in jungen Unternehmen. Auflage 2013. XXII, 305 S. 46 Abbildungen. Dateigröße in MByte: 4.

pdf eBook , 305 Seiten

ISBN 3658010681

EAN 9783658010683

Veröffentlicht November 2012

Verlag/Hersteller Springer Gabler

Auch erhältlich als:

Taschenbuch

€ 74,99

€ 44,95 inkl. MwSt.

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Beschreibung

Das gewichtige Ausmaß bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Berücksichtigung von Heterogenität hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenität in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss über die "Black Box" der Heterogenitäts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlüsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenitätseffekte darstellt.

Der Inhalt
- Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen
- Herausforderungen der Teambetrachtung
- Beziehungen zwischen individueller entrepreneurialer Orientierung, Beziehungskonflikten und Team-Performance
-Emotionale Intelligenz zur Überbrückung negativer Teamheterogenitätseffekte

Die Zielgruppen
- Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Organisationspsychologie und Entrepreneurship
- Führungskräfte junger Unternehmen

Die Autorin
Dr. Yvonne Meves promovierte bei Prof. Dr. Tobias Kollmann am Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen.

Portrait

Dr. Yvonne Meves promovierte bei Prof. Dr. Tobias Kollmann am Lehrstuhl für E-Business und E-Entrepreneurship an der Universität Duisburg-Essen.

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